Droits de l’homme et travail le dimanche

Déclaration commune Cgt Ver.di
10 décembre 2007.

Ce jour, 10 décembre 2007, journée des droits de l’homme, la Cgt de Lidl France et Ver.di de Lidl Allemagne, agissons ensemble pour l’amélioration des conditions de travail des salariés de chez LIDL de nos deux pays.

Nous agissons pour le respect du repos dominical.

En Allemagne et en France les tentatives d’ouvertures des magasins le dimanche sont d’actualité.
Cela constitue une attaque sur les conditions de vie et de travail des salariés.
C’est en partant de cette menace qui pointe de la même manière des deux cotés du Rhin, que nous avons décidé d’intensifier notre coopération en proposant aux salariés d’agir pour le respect du repos dominical.

Le dimanche doit rester un jour de repos commun à tous.

Parce que les salariés LIDL ont droit à une vie en dehors du travail. Le dimanche dans les deux pays doit rester un jour de repos commun à tous.

Economiquement il est prouvé que le pouvoir d’achat n’est pas extensible.
Les ouvertures dominicales donneraient lieu simplement à un report du chiffre d’affaire.
Il n’est pas démontrer que l’allongement des horaires des magasins sert de levier à la relance de la consommation, tant celle-ci est liée par l’augmentation des salaires, du pouvoir d’achat.
La question du volontariat des salariés est complètement dévoyée, compte tenu du niveau faible des salaires.

Socialement cela engendrait des conséquences néfastes sur la cohésion sociale notamment sur la vie familiale, la vie associative, culturelle et sportive.

En réalité, ce sujet renvoie à un véritable choix de société.

Ce 10 décembre, les salariés Lidl Français et Allemands expriment sous différentes formes d’actions dans les magasins et entrepôts, leurs revendications pour que la direction LIDL respecte leurs souhaits de conserver leur jour de repos hebdomadaire le dimanche.

Nous avons décidé ensemble de cette action transfrontalière sur le pont de l’Europe à Strasbourg afin de sensibiliser, et d’informer les consommateurs sur cette question.
Nous sommes intervenus communément auprès des sièges de LIDL France et pareillement en Allemagne pour soutenir et faire entendre les revendications des salariés.

LIDL appartient au groupe Allemand SCHWARZ. C’est plus de 7.500 magasins dans 23 pays et plus de 170.000 employés en Europe. L’entreprise LIDL fait figure d’un véritable mastodonte, réalisant plus de 50% du chiffre d’affaire à l’étranger. Avec plus de 40 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Cela permet à M.SCHWARZ, de figurer parmi les hommes les plus riches d’Allemagne.

LIDL se distingue par le fait de répandre des conditions de travail au rabais en Europe, c’est pour cela que Ver.di & la Cgt agissent ensemble.

Nous avons entrepris depuis 2005 une coopération syndicale afin d’établir un échange et réaliser des démarches revendicatives communes

Notre objectif est d’améliorer : l’organisation et les conditions de travail, la politique salariale, la situation des emplois des salariés deux pays.

Les pratiques antisociales de LIDL ont fait l’objet en 2005 d’un livre noir édité par VER.DI auquel la Cgt à contribuer en apportant son témoignage de France. Ce livre Noir dénonce la précarité de l’emploi et des bas salaires. Les mauvaises conditions de travail. La non reconnaissance du fait syndical.

Notre coopération syndicale franco allemande s’exprime aujourd’hui sur une revendication convergente qui est le respect du repos dominical dans nos deux pays.
Mais nous voulons d’étendre cette coopération à d’autres syndicalistes européens des pays dans lesquels LILD est présent.

Avec L’UNI (fédération européenne syndicale) nous proposons un code de bonne conduite qui a pour but de responsabiliser socialement et d’une façon citoyenne l’entreprise LIDL.

Cette entreprise doit respecter toutes formes de diversités (raciales, philosophiques, orientations sexuelles et religieuses, etc..)
Elle doit s’engager pour le droit à l’information et à la formation des salariés vis a vis de leurs droits et garanties sociales.
Elle doit encourager la reconnaissance du fait et l’action syndicale.
Elle doit également permettre les salariés de se doter d’institutions représentatives du personnel.

La Cgt et Ver.di ensemble nous sommes déterminés pour que l’entreprise Lidl respecte la dignité, le droit et les revendications des salariés.

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